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邓高鹏是晨曦教育总部今年来的新人,之所以能被录用与他本身的实力关系不大,甚至于和同期竞争者比起来,邓高鹏的学历只能说是普通,他能进来,主要是因为人事部有一位主管是他家亲戚。
虽然总是听说晨曦教育多么多么好,待遇多么多么也想象不出来,这一进来,邓高鹏才觉得震撼。
当然最震撼他的,其实是晨曦教育的老板是个女人,据说长得很漂亮,已经三十多岁还没结婚。
得靠走后门才能进来的人,可以想见他的基本素质与能力,仗着主管是亲戚,邓高鹏被录用后毫无其他新人的努力小心,也不知道上进,成天只想混日子,本来他是想当讲师的,晨曦教育最赚钱的还是讲师,讲多少课拿多少提成,全职讲师有五险一金不说,每年公司还给补贴,听说去年带出了最多优秀学生那位讲师,公司直接奖励了一套首都的房子!
这是多大的手笔啊!
所以邓高鹏其实不想在策划部待着,他更想去晨曦教育旗下学校。
随着科技发展,晨曦教育不仅在首都大热,乘着互联网的东风,晨曦教育还有网校,并且开办了成人课程,真可以说是只要你想学,没有晨曦教育不能教的!
所以在总部待着,工资确实也不低,但跟当讲师那肯定不能比啊,邓高鹏蠢蠢欲动,殊不知人家主管只是碍于面子不得不帮这个忙,就邓高鹏这业务水平,去教初中生都不一定成,晨曦教育现在的讲师学历都非常高,即便是普通本科毕业,那专业水平也绝对是超出常人,被录用的讲师无论专业还是品行都经过再三考核,邓高鹏还真以为他肚子里那点墨水,能教学生?
邓高鹏还真是这么认为的,难道他连小学生都教不了?怎么可能!
可惜的是无论邓高鹏怎么想被调去当讲师,都没能如愿,他平时在策划部做事也不上心,干什么都很敷衍,别的同事认真做企划时,他通常都在偷偷上网。
晨曦教育的福利是真的好,员工食堂经济便宜又好吃,逢年过节都有补贴跟礼品,女性员工尤其受重视,听说妇女节她们放假还有公司派送的礼物!甚至女员工还有卫生巾补助!产假给的也相当干脆,邓高鹏想象中那种“女同事天天勾心斗角办公室整天上演xx传”的情况根本没有发生。
有数据统计,晨曦教育女性员工的工作完成度与满意度都要高于男性员工,整体上来说,也的确是女性员工人数更多,男性员工基本瞧不见秃头啤酒肚,哪怕不是讲师,个个看起来也都很有气质,谈吐文雅。
邓高鹏今年二十七还没找对象,之前相过几个,都没成功,他觉得女孩拜金又肤浅,所以一进策划部就跟要选妃似的,嫌这个女同事腿粗,那个女同事年纪大,人家随手
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