第646章超高薪酬
王业接任尤科斯集团董事长的事情,就这么在董事会上直接定了下来。
所有股东代表都没有意见,等这次董事会结束后,由总部发文通知一下集团全体员工,就算完事。
没有打算搞什么仪式,毕竟集团现在面临着大难关,无论是霍夫琴科还是王业,都想低调一点。
不过既然当了董事长,相应的薪酬待遇也需要各位股东代表讨论确定下来。
这和霍夫琴科担任董事长时还不一样。
据王业所知,霍夫琴科拿的工资并不高,只有两百万美刀的年薪,还没有几名集团副总裁的年薪高。
当然,并不是霍夫琴科“乐于奉献不求回报”,而是因为个人薪酬需要缴纳不菲的税收,收入越高税率越高……
像他们这样的超级富豪,基本都是拿着不高的薪水,然后通过分红、奖金等方式来回避高税收。
其实大毛这里的个人所得税并不算高,只是分为13%和15%两档。
年收入低于五百万卢布的,一律按13%缴纳。
不过能省则省嘛,像霍夫琴科每年通过分红拿到手的钱,甚至能高达二三十亿美刀,那要是交15%的税收,也是挺心疼的。
他们就会通过各种方式,来进行合理避税。
霍夫琴科这两百万美刀的年薪,也还算说得过去了。
像乔帮主以及东哥、马斯克他们,拿着一美刀年薪,说真的,那吃相就有点难看了。
霍夫琴科之所以拿那么少的薪水,也是因为他掌握着最多的尤科斯股份,尤其是在王业出现之前,这公司差不多就等于霍夫琴科的私人公司了,所以工资多一些少一些并没有所谓。
而那些副总裁之类的,都属于“高级打工仔”,工资给少了自然是不行的。
可现在王业接任了董事长,情形和以前又不一样了。
现在的尤科斯集团,股份算是比较分散了。
最大的股东,也就是王业,手里也才百分之三十五的股份而已。
其余股东百分之五到百分之二十五不等。
那王业的薪酬就不能只是“意思”一下了,必须要“够意思”才行!
再说了,尤科斯集团接下来可不好搞,估计麻烦事一件接着一件的来,王业这个董事长可是要担着不小的风险的。
所以,由霍夫琴科亲自提议,给王业开出了一个超高的薪酬。
每年光是基本薪资,就高达三千万美刀!
要是集团效益好,能达到董事会设定的经营目标的话,最高还能拿到一亿美刀的奖金……
霍夫琴科是这么解释的。
“尤科斯集团现在开始进行国际化,那各方面自然就要和国际一流的大公司接轨。
首先,我们的董事长以及总裁的薪水,起码要达到业界平均水平以上吧。
据我所知,像什么壳牌、埃克森、美孚等公司的总裁,或者叫CEO也好
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