第179章享受功成名就
年后,天合集团的招聘邮箱收到了成千上万的简历投递,各路人才精英都抱着跃跃欲试的想法,想要竞争他们公开出来的寥寥几个职位。
虽然是一家管理上千亿资金的企业,但公司的雇员数量并不多,这一方面是金融公司性质决定的,关键投资甚至只需要十来人就可以。
另一方面是投资都交给了计算机,公司里主要都是业务人员,剩下的就是各领域的精英,什么财务税务法务,语言文化甚至研究人与自然的都有。
这绝对算得上是一家特立独行的企业了,其最核心的部分是他们老板,量化投资运行得如何,也取决于他。
李垂文如今拥有了丰富的知识储备,每年也定期购买量化更新,保证其一直走在技术的最前沿。
哪怕不同量化程序之间互割,李氏模型也是笑到最后的那个。
话说回来,这就是公司商业规模这般巨大了,员工却还如此稀少的原因。
走进公司,其内部办公空间阔绰,不存在人挤人的寒酸工位,员工使用的清一色名牌顶配办公品牌,甚至还有很多空旷在那,没人用,就是放着凑数!
金融公司的豪气不止于此,老板专门给爱喝咖啡或爱喝茶的员工,特地从外面请来了咖啡师/茶艺师,直接在公司里免费营业!
公司内部还有什么游戏室,健身房,中式和西式两种风格的餐厅,甚至还有心理辅导室,专门给压力过大的员工辅导。
而且员工可以根据自己的条件,选择不同的区域办公,比如在燕京、在南州、在香江,或者新加坡,迪拜……未来还有更多等待开启!
甚至可以居家干活,只要你能够把工作完成,公司没有强制的打卡规定,以成绩论英雄,实施末尾淘汰制!
在公司网络上火了后,赵辉立即组织对公司进行了公关宣传。
将他们这优越的一面广而告之。
这就是开头简历雪花般飘来的原因,他们需要的岗位虽然不多,但待遇那是真的好啊,这年头与其去头部互联网公司拼命996,倒不如来金融新贵企业发挥才智。
毕竟天和集团是刚起步的黑马,加入越早资历越高,对职业有憧憬规划的精英们怦然心动,开始争抢了。
天和基金被带火后的另一重效果则是对客户而言的。
没有广告没人知道你厉害,不火外界就不知道你的名字。
天和基金和李垂文虽然在南州和燕京名气不小,但全国那么大块地方,有钱人分散在各处,拓展市场也是需要宣传力度的。
突然这么一波爆火,再让有心人将天和基金恐怖的投资收益率摆出来,好了,现在有五湖四海的客户电话打来,挥舞着钞票要加入了!
开年后,公司的业务部门将继续加班加点,李垂文为此专门召见了最精干的基金经理
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