第172章【工业发展】
5月中旬,长江工业从美国进口的三套生产假发设备,抵达香港,立马进行了安装和测试。
林志超走进车间,看着一些摆放的头发,内心有些不适,大概他不太喜欢毛毛絮絮的车间。好在他没有打算和手下一起研发生产工艺,而是打算交给总经理陈麟元和总经理助理陈霞。
陈霞便是上次遇到的女工,她不仅心思活跃,甚至还有一定的文化程度,这让林志超和陈麟元都比较意外。
“老板”
见到林志超到来,正在忙碌的几人纷纷打招呼。
“嗯,我来看看研发情况。”
随后,林志超说道:“时间上不是很急,但工艺一定要优化、质量水平一定要达标。”
陈麟元点点头,说道:“嗯,采用半机械、半手工的生产方式,才可获得最佳的效益。而且我们觉得,这种生产方式的假发,可以媲美法国生产的,比美国生产的假发都更优。”
假发生产工艺不是非常难,但若想做好却又比较难,特别是有进阶版工艺。别看一个小小的假发产业,据林志超所知,在六七十年代日本和韩国都加入这个产业,进行争夺。
林志超讲道:“可以提前培训30~50名熟练的女工,然后做到整个生产工艺完美,我们再正式拿出产品推向市场。毕竟,如果美国不将市场开放给香港,那么假发的市场就是少了大半。”
陈麟元知道,老板是那种喜欢现代化生产模式,而不想做小作坊,所以要求很高。假发生产尚在研发阶段,4S管理制度已经是贴在墙上,所有职员都要明白其中的意思。
“好的,我记住了!”
随后,林志超考察了生产的工艺规划,假发生产一般分为前期准备、三联工艺、包装处理等。使用的设备包括排发机、高针织发机、定型铝管尺、定型烤箱、筒式电动缝纫机等。
其中排发非常关键,排发机器需要专业的师傅进行调试和维修,需要较高的技艺。长江假发自然是从头开始,所以是需要培养自己的技术员。
而作为总经理的陈麟元,自然是要熟悉、熟练每一道工序,相当于自己是‘老板’一样,需要事事亲力亲为,以后再教给属下。
当然,长江假发也有优势,那就是集团不缺机械工程师、不缺管理型人才,也不缺技艺娴熟的工人。
此时,长江假发拥有六位员工,除了陈霞,都是原来长江工业的人。另外五名员工,都是比较优秀的人才,可谓底子很厚。
好歹一年可以赚取上百万港币,所以可以给予资源的倾斜。
长江假发位于四楼,整层面积三万平方尺,肯定是用不了如此大的,估计也就只能占用一半的面积。
目前欧美假发的需求才刚刚开始,这个产业链保守可以为香港带来几十亿港币的收入,当
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