不少学员都转头用不可言喻的眼神看着这个跟他们抢食的老师,还好方哲的回答让他们轻松不少!
“不可以,这些方案只是给优秀学员的,至于你们老师,有另外的考核方案,等会儿我们开会的时候说!”
“有另外的考核方案?”不少老师都心里嘀咕,什么考核方案能比100万更有诱惑力?
学员们要一个组去做,许多老师却相信自己熬熬夜,也能跟方哲一样,一个人把这些小项目做下来。
“至于你们其他小组,也不要灰心,咱们这儿培养的是苹果开发和Android开发人才,而不仅仅是手机游戏开发人才,我之前说的那些话,你们也可以回去好好想想,倘若你们真能有什么好的创意并且能把它做成产品雏形,或者拿出可行的创业计划书的话,我可以资助你们创业!”
方哲自认为,他最后这句话,才应该是在座的学员们真正走向成功的途径,但看学员们依然沉浸在之前100万的震惊和幻想里,只有少数几个人若有所思的点点头,就明白想从这些人里边儿,培养出几个独角兽的创始人,是不太可能了,别说几个,能有一个,那他今天花的这番心思,也算没有白费!
方哲给学员们上的开学第一课,充满了诱惑和想象,也充满了赤裸裸的现实,步入社会的人,即使再回过头来学习新东西新技术,也没了学生时代的那种单纯。
学员们的课上完了,方哲并没有着急离开,而是继续去给老师们灌鸡汤,学员们能不能学好,他们自己是关键,老师也是不容忽视的因素,好在根据刘群的反馈,这些老师都属于第一批吃螃蟹的人,最少都研究ios或者Android开发一年以上,也都做过一些作品或者项目。
除此之外,对于第一批学员的培养,方哲是格外重视,还专门让汇众行政部制定了一套,组织汇众员工轮流过来讲课的活动,除了给予一定的讲课补助外,在人事考核上,也会优先考虑这些员工。
因为但凡是敢于给别人讲解技术的人,自己的技术功底和沟通能力一般也不差,因此不少汇众的员工都对此很有兴致,踊跃报名。
……
黑马程序员的大会议室里,不少老师都在猜测着方哲所说的“另外的考核方案”,什么考核方案,能比一百万的项目更有诱惑力?
老师们小声议论的时候,“院长”刘群推开玻璃门先进来把住门把手,随后,让老师们期待已久的方哲,面露微笑的走了进来。
方哲看着在座的老师们一个个迫不及待的表情,心想今天自己这堂课,效果还真不错,不仅学员的积极性被调动起来了,这些上课老师的积极性也被调动起来了!
方哲走进来坐在刘群侧边,并没有坐在主位,他虽然是黑马程序员的
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