为难之处。
宁卫民口称日本人发奖金的制度,他最开始并不知情。
等知道的时候差点吐血,没想到雇佣日本人的成本会这么高。
何况如今因为日本经济一片繁荣,大大刺激了内需。
日本社会的服务行业已经最先出现了用工荒,工资更是水涨船高。
原本日本人的收入就比国内普遍高几十倍,这下子那就得上百倍了。
可难就难在这儿了。
虽然打心里讲,宁卫民也觉得雇佣日本人不值。
可第一个难题是,他们毕竟是在人家日本人的地盘做买卖。
这儿说的是日语,有大大不同于京城的风土和人
情。
如果不雇佣日本人,他们哪儿有足够的人手来招呼客人?
如果不雇佣日本人,他们又怎么能够根据日本人的喜好,年节习俗和饮食上的忌讳来调整菜单和服务?
所以,坛宫饭庄东京分店,是绝对离不开本地雇员的。
真要离开这些日本人,那坛宫饭庄的正常运转也就没法维持了。
这还不算,由于坛宫饭庄是华夏企业,对于在这儿工作,那些面对华夏人极具心理优势的日本人还多少有些心不甘情不愿呢。
总觉得他们给第三世界的人工作,有损颜面。
为此,作为坛宫的总经理,宁卫民就得给这些日本人开出别其他同行更优厚的薪水,才有可能留住这些日本雇员。
否则又有那个日本人愿意在华夏企业给华夏老板打工呢?
总而言之,一句话,没办法。
大家想得通也罢,气不过也罢,只能接受这种现状。
目前改变不了什么,这就是客观现实。
要想改变,除非咱们自己人能够迅速掌握日语,熟悉日本风俗,有朝一日顶替在这些目前只有日本人才能胜任的岗位上才行。
否则就别废话,大家一起忍着耐着熬着。
其次,受限于国情和体制问题,即便宁卫民能体谅到大家的心情,他本人也不愿意看到这种情况,很想给大家多发点钱,尽力弥补一下这种差距。
可实际上真要办这事儿,也不是想办就办,那么容易的。
毕竟坛宫饭庄的股东构成复杂,皮尔卡顿华夏公司算是外企,财务制度上还灵活点但天坛园方和服务局那边就不好交代了。
这两家股东可都是百分百的国营单位,讲究的是颗粒归仓,财务管理上很严格的。
宁卫民尽管将在外,君命有所不受。
可他要敢私自做主给员工发奖金,这拿回国内去就都是事儿。
算不算挖社会主义墙角?根本说不清楚啊。
何况对比国内的那些职工们,出国的这些人,收入已经算是高高儿的了。
要知道,国内餐饮行业普遍工资也就八九十快,京城坛宫服务员工资少,但奖金高,最少都能挣四百块,这已经远超国内同行了。
而他们这些走出国门的人,是在此基础上更高了不
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