优秀的单位进行了全员奖励,从明年一月一号起,这三家员工的基本工资每人每月上涨五元,其他员工的基本工资每人每月上涨两元。
此后西昌旗下的普通员工的基本工资最低达到了七十五元每月(不算加班费),最高是一百一十几元。
由于南北经济形势不同,南方员工工资普遍比北方员工工资高,出现这种不同的工资待遇,这也是没有办法的事,大趋势如此,西昌也不能免俗。
同时也向所有高层通知一件事,那就是今年的年终奖会消减,至于消减多少?这事在会上骆涛是没有明说。
这事现在也不能明说,现在给员工发年终奖在国内的私营企业里西昌绝对是头一份儿,往年发年终奖,发多少这都是看当年的盈利和骆涛他本人的心情。
在西昌年终奖从来都没有被定死,是每年都发?还是每年都发这个数?
在没有布局好全国,在没有完成战略任务之前,年终奖这件事都不可能会固定下来。
今年西昌旗下单位发展的都很不错,但花销的也大。
今年没取消年终奖这项福利,便是西昌对旗下员工最大的爱。
别的大家都没有异议,可对于年终奖这件事,有些人倒是有不少想法。
对于这些人,骆涛可不会惯着他们,当然也不开除他们,便给这些人换换工作岗位和工作环境。
他们瞬间就老实了,至此再也没人对此事有异议。
经过此事,骆涛才深深的明白什么叫斗米恩,升米仇。也是经过这件事,骆涛也开始考虑要不要重新制定西昌员工福利待遇。
就与这事骆涛纠结了许久,三个昼夜里,反复思考,权衡利弊,最终决定有必要改变一下。
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转眼之间,时光的旋律就来到了一九八九年的元旦,一年之始。
“我们遇到了前所未有的严重问题,最突出的就是经济生活中明显的通货膨胀、物价上涨幅度过大,……社会上的某些消极腐朽现象也使人触目惊心。”
尽管上面早就在发现问题之后就采取了强硬的宏观紧缩……,过热的经济也开始随之降温,但是因通货膨胀和失利而造成的社会心态失衡并没有很快地消退。
经济思想的牢笼一旦打开,那是想再次关上是不大可能。
去年底在胜利油田又发现了一处储存上亿吨的新油田,也不能稀释干净此时全国上下弥漫着阴郁的紧张空气。
新的一年,新的开始,元旦过后骆涛又忙了起来,一边要处理自家公司的事务,另一边还要参与上面的一些会议。
几乎天天不着家,好在他现在年轻,身子骨不错,再加上朱霖精心呵护,如此工作量他还是能吃的消。
“你不要命了,这都几点了还不休息?”朱霖睡眼惺忪穿着睡衣,扶着书房的门小声嗔
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