当然,在座的人自然不是想于松现在就给个答案,而是单纯的想知道于松的态度。
于松也是头大,他没想到杜若云还没入职,就给自己出了这么一道难题。
面对众人的目光,于松自然是一点表情都没有。
现在明显不是说这个事情的时候,于松自然不会当场表态。
会议室里的人顿时安静了下来,他们在猜测于松的想法,他到底有没有把这个女人的话听进去?
如果真的听进去了,这对域公司的高层来说,等于是一次重新洗牌了。
这种情况下,不可能只多一个宣传部门的,权利会再次得到细化。
还有就是宣传部门经理的这个位置,谁来胜任?
于松没有管其他人的想法,他自己也在思考杜若云的话,域公司的部门划分和招揽人才这一块,要怎么加强?
先说部门划分这一块,经过杜若云的一番话,于松也觉得自己之前的部门细化工作,做的还是不到位。
现阶段,域公司的构成十分的简单,技术开发部、行政部门和人事部门。
对了,还有最近刚成立的督查部门。
一开始,于松觉得公司有这几个部门,已经可以处理公司的各种事宜了。
可是今天看来,部门构成还是显得有点僵硬和老化,权力过于集中。
尤其是涉及到公司各种事宜时,权力交叉在一起,会大大的影响到决策时间。
就拿杜若云说的这个宣传部门来说,现在域公司的宣传途径分两个方面。
一个谢涛主管的网络宣传途径,另一个则是江政主管的线下宣传途径。
原本一个人就能决定的事情,现在变成了两个人,其中自然会浪费到大量的时间。
于松觉得自己是时候要做出一点改变了,不然对域公司接下来的发展,是很不利的。
至于部门怎么规划,于松决定让下面的人,一个提一个方案上来。
再说说人员招聘这一块,技术人员一直保持着更新和新鲜血液的更换。
可是在管理层上面,没有更新,或者说变化太少了。
一个人固守一个位置,固然可以对自己的工作更加熟悉。
可是同样不可避免的是,那就是懈怠和麻痹大意。
就好像这次面试一样,于松听了他们的问题,很多人并没有什么创新,全是一些流于表面的东西。
想要培养一个人独当一面,并不是那么简单的。
江政这时候问:“杜小姐,如果我现在有一个游戏要宣传,你会怎么做?”
听到江政的问题,惊讶的不仅是杜若云,还有会议室里面试官们。
江政这是想干嘛?难道他也觉得宣传部门要独立出来?
杜若云稍微吃惊后,很快就说出了自己的答案,很明显再来之前,她已经做好了足够的功课。
“首先,要设定一个合理的游戏发布日期。
我认为最好的发布日期是在周末,这样大
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