德鲁克的加盟,冯一平自己也很高兴,随着公司全球化进程的日益加快,他对熟悉国际市场的高管的需求,也越来越大。
因为他在经营上的一些保守的支持,比如尽量依靠自身造血功能来发展,所以对很多公司在国际化的时候,第一时间就加强的财务人员,嘉盛的需求反而没有那么强烈和急迫。
最急迫的就是人力资源部门。
作为全球知名的服务行业里,员工积极性最高的星巴克人力资源负责人,德鲁克的加盟,将会迅速补齐这一短板,从而让公司更好更快的实现冯一平的战略。
在晚餐前,他就急着跟已经从星巴克离职的德鲁克见面,“欢迎你德鲁克,”
“我很荣幸,”对加入很有可能像冯一平一样,一飞冲天的嘉盛,德鲁克其实也挺兴奋,新的机会,就蕴含着新的希望嘛。
“我准备从公司的人力资源组织入手,先对情况有个大概的了解,再制定公司的人力资源战略,设计和完善适合公司的人力资源管理制度和体系,为管理者提供职业生涯规划……,”他一坐下来,就滔滔不绝的说自己的计划。
坐在后花园的约翰和海蒂,看着这个年过半百的星巴克前高管,那么积极的向冯一平汇报工作,很是欣赏和赞许。
女儿这眼光确实不错,只是,当初她瞒得太紧了些,不然,要是早些介入,相信一定会有比现在更好的结果。
当然了,现在这个结果,肯定也会让其它的那些未婚先孕的女孩子羡慕万分就是。
“可以,很好,非常好,”冯一平听得赞不绝口,哪怕这些东西并没有什么新内容,但他非常满意德鲁克的这种态度。
一,看得出来,他很积极;二,他没有言必称类似“我以前在星巴克怎么做”。
“你看德鲁克,”听完之后,他还是提出了自己的意见,“能不能这样,通过人力资源部门现有的员工,来熟悉公司的人力资源状况?或者说,我们先让各公司的人力资源部门负责人,来接受你的培训,先让他们能从你这里吸取先进的人力资源管理理念,这样,你在后续工作的时候,也能有一个合格的团队,”
也许是德鲁克趋于保守,也许是德鲁克想要更大的体现自己的价值,冯一平觉得他的计划,好自然是很好,但是太稳。
太稳不是不好,就是要时间长了才见效,来的路上,跟约翰的一席话,让他的思路更清晰起来,接下来一系列的工作,肯定要加快,他希望人力资源部门,能迅速跟上节奏。
因为如果他们的节奏跟不上,那就会直接影响接下来一些计划的实施。
“这倒是个办法,”德鲁克也没犹豫,“对公司的情况冯你肯定最熟悉,我接受你的安排,”
看了他的反应,冯一平又满意的点点头。
德鲁克完全没有
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