“伙计们,我们得尽快就这个问题拿出一个意见来,”佩奇强调了一句。
“我再重申一次,我不同意,”施密特非常直接的说,“桑德伯格是我们业务部的元老,更是我们广告业务的核心,我坚决不同意放她走,”
“同意放她走,就是一种资敌的行为,”他居然都用上了这样情绪化的词语,“我们都知道Facebook的发展潜力,也能想到它将来在广告领域,会带给我们的冲击,”
“问题是,我们不同意,有用吗?”布林说,“她签的并不是排他性的协议,哦对了施密特,她还是你聘用的,这份协议也是你吩咐准备的,”
冯一平昨晚提出的所谓在人才方面的合作,是说他看上了谷歌业务部的雪莉桑德伯格,希望能聘请她到Facebook工作。
至于他为什么提出这个要求,原因再简单不过,后来的人,谁不知道桑德伯格对Facebook的贡献和重要性?
知名度比她更高的梅耶尔,后来在雅虎,并没能成功的挽狂澜于既倒,但桑德伯格和Facebook,倒是真的互相成就了彼此。
有这么现成的人才,那为什么不用呢?
他此时提出这个要求,还有一个好处,桑德伯格此时在谷歌,是已经崭露头角,是有了些成绩,但还不属于高层,还只能算是中层。
这个,谷歌其实免不了也会有类似论资排辈的结果,其实也不好说是论资排辈。
只能说,在企业成长和发展的过程中,最开始一起筚路蓝缕栉风沐雨的那些人,自然会有更多的机会。
桑德伯格是在01年,谷歌成立近四年后才加入,虽然履历很好,能力也出众,但毕竟加入时间太迟,想一步步的走上高管的位置,要比那些资历深的,付出更多的努力。
工号20的梅耶尔,今年就已经晋升为副总裁,而她看起来,还得奋斗好几年,才有可能跟梅耶尔平起平坐。
因为她在业务部,也就是商业部门工作,而所有人都知道,谷歌是一个看重工程师的公司,工程师的升迁更为容易。
冯一平之所以直接提出来,除了桑德伯格合适,也是因为挖走一个中层,哪怕她确实能力不错,也很有潜力,佩奇他们不会太敏感——谷歌有潜力的人还少吗?
佩奇和布林,昨天虽然说这是冯一平准备占他们便宜,但对冯一平第一主动开口的请求,还是很重视。
毕竟,之前在投资的时候,为了谷歌在地图方面的发展,他把自己刚收购的deCarta原价转让给谷歌,还把已经成立的云计算部门也一并转了过来……,非常为谷歌考虑。
“有件事,我一直是不吐不快,”施密特看了一眼门口。
“冯今天肯定不会过来,”布林说。
施密特这才放松下来,“冯去年推出了两项
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