1月20号,大寒。
黄浦江畔,江风凛冽,格外阴冷。
金翎正在和财务部门开会,再一次核实去年的各项数据。
这项工作,自然是极重要的,因为这些数据,代表了去年一整年,几万员工辛苦工作的成果。
就数据来看,这个成果,无论是横向比较还是纵向比较,都是极丰硕的。
他们还要做一件与此非常相关的工作:再一次审核将要打到各个员工工资卡中的年终奖。
年终奖的准时准确的发放,是关系到新一年工作成果的大事,而且农历腊月十五之前,一定要发放到位,这自然也是一件比较紧迫的工作。
这两项数据,因为都是从电脑中生成的,所以其实比较简单,他们只要复核,看有没有异常之处就好。
而另一项工作,核实集团固定资产的事,则要复杂一些,因为这项工作,牵涉到各公司盘点的数据,而盘点数据,是人工得出的,难免会存在一些误差。
为了数据的准确性,集团还会派出专门的团队,对一些项目进行抽查,还有一些关于账实不符的项目,需要逐级的找原因。
在省城的梅义良,最近重点抓的就是这方面的工作,他领导下的监事会,因为只认制度不认人,已经成了连很多公司负责人都怵的部门。
因为流程科学,体系健全,加上本来收入就不错,自汽车网的崔云凌之后,这两年,公司负责人这一级别的高管,倒是没出什么大问题,但小问题,还是被抓到了不少。
比如有好多高管都被抓到这一条:在公司餐厅浪费食物,以及擅自提高出差待遇等。
严重违反公司相关规章制度的,主要还是集中在中下层员工身上,他们的收入不错,但是还没有不错到让他们万份珍惜的份上。
处事不公的有,玩忽职守的有,损公肥私的有,甚至里应外合的也有。
这个世界上,向来就不乏一些有些小聪明,却把这种小聪明当作大智慧的人,再完善的制度,也杜绝不了这种现象。
当然,也少不了一些对工作总是提不上劲来的人。
这主要也跟这些人年龄还不大,心性也不定有关,他们中的有些人,总是会错误的觉得,既然能在嘉盛找到一份工作,拿到比平均水平要高的工资,那么即便不在嘉盛,在其它的公司,同样也能谋一个不错的前程。
他们此时并没有意识到一份好履历的重要性,或者说,履历上有了被知名公司辞退的记录后,能带来多大的消极影响。
每年一到这个时候,除了和平常一样加强各方面的监督,理一份处理名单,是梅义良的主要工作。
早年混过社会的他,对生活的艰难困苦,有着充足的了解,所以他对这样的处理名单,一直非常重视,总是会反复审核,因为这可能是会影响到一个人一生的大事。
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