总部,金翎接到冯一平的电话,站了起来,“你那边的事都完了?你没有必要这个时候特意赶回来,”
“你知道,这样的事情,你在不在国内,都不会有什么影响,”
她这话说的是。
这样的事情,如果他们还不能处理好,那嘉盛这么多年的努力,算是白费了,他们这个管理团队,也可以就地解散。
“我并不是因为这事回来,”冯一平看着山下一平如镜的戛纳湾,看着因为是早上,所以显得有些冷清的沙滩,“这边的事,差不多要结束,我也差不多要回去,”
“你难道忘了,钢铁侠就快上映了吗?”
“呵呵,所以,我早回去几天,有什么关系?”
但金翎又如何不知道他,“算了吧,怎么能拦得住你?你为我找事,也不是第一次,”
“但你也不要由着性子来,别给我惹太大的麻烦,”
“你想多了,我是那样的人吗?”冯一平笑着说道。
金翎一听他说这话,顿时就叹了口气。
他如果不这么说还好,但他这么说了,那就等于是强调,他就是那样的人。
不过,她也懒得阻止。
因为近些年少有这样的事件,邵乐乐这事,在事发后,很快被同样气愤的周星宇反映到了她这里。
作为嘉盛集团的总裁,听到这事以后,她自然也很恼火,但她第一时间,却是去找出了有佳的那厚厚一本的制度。
她翻到中间,找到了自己想看的那一项,那一项,是她当初加入有佳之后,了解有佳的制度时,看了后印象很深的一条。
有佳成立之初的制度里,专门有一条,“收银员被顾客扇耳光,经查实,不存在过错的,发放300元抚慰金,”
当然,后来这个金额又有所调整,具体的说,是在一直调高,从300到500,由500到800,现在则是1000。
在有佳成立的98年,300块钱,其实不少。
她之所以印象深,并不是因为那300块钱不少,只是觉得,员工无过错的被人扇一耳光,只是补偿几百块了事,这未免太懦弱了些。
不能把对方抓起来?不能要求高额的精神赔偿?
但刚才跟集团法务部打过电话之后,她才知道,在国内,因此把对方抓起来,要求高额的赔偿……那都不现实。
对一般的公司来说,能因为这样的事,对员工进行物质上的补偿,已经是很不错的做法。
律师们还举过例子,空姐,算是服务业里很高端的那一拨,但这两年,空姐被扇耳光的事,也不是没有。
最后的结果呢?好些航空公司并没有对打人者采取什么措施,反倒是对被打的空姐进行了处理。
虽然律师们也说,这样的事情,不具有对比性,但金翎清楚,在发生类似的事情之后,这是国内公司普遍会采取的处理措施。
她清楚有佳当
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