做出了决定,并且得到了爸爸的首肯,金翎觉得整个人都轻快了许多。
能得到爸爸的首肯,是很重要的一件事情,她不是小姑娘,不会矫情的以为爸爸的身份限制了她的自由和发展,她很清楚,正是因为爸爸的身份,她才有这么多尝试的机会和可能。
不然她凭什么可以这么轻松的到国外最好的商学院留学?凭什么可以做手下那一大帮四五十岁的人的上司?她不会天真的以为这都是因为自己的能力和努力的缘故。
她的这种轻松,由于内而形于外,周一上班的时候,秘书首先感受到了,给她送咖啡的时候,由衷的夸了一句,“金总,您今天气色真好!”
“谢谢!”金翎笑着回了一句,不是以前的那种礼仪性的,而是很真诚的感谢,“通知财务,把上个月公司的所有支出整理出来,下午送给我。”
金主任要她至少要做到收支平衡,不给继任者留下大包袱才可以抽身,以目前的情况和效率来看,增收开源很难很慢,但是节流很容易,而且见效很快。
下午细看报表的时候,她自己也感到触目惊心。
现在总共开出来八家店,单店平均营业额还是在一千五上下,算下来一个月总的销售额也就三十万上下,但是上个月,光招待费用,差旅费用,养车的费用,再加各部门主管的各种补贴,加起来,占到了销售额的两成!
采购部有差旅费用正常,工作范围只在省城的市场部居然也有大笔的差旅费用,而且奇葩的是,下属的六个部门。都有招待费用,财务部能产生什么招待费用?还有营建部,只有别人给他送礼,请他吃饭的份,但他的招待费用也一点都不逊色,这是干什么。比赛吗?
八个部门主任,每人一辆车,最差的也是一辆两厢富康,除了人事部的卫主任,其它每人都配了一个司机,加上她的那辆,加起来,公司现在,领导专车比送货车还多。领导司机比货车司机还多。
就这三样,就占到了销售额的两成,再加上人员工资支出,管理成本,应缴的利税,其它的各项支出,所有的费用累加起来,接近销售额的四成。真是不看不知道,一看吓一跳。
看来特别不能指望下属各部门主任的自觉自律。原来为了提高工作效率,金翎规定两千元以内的资金,不用通过她,各部门主任可以审批,现在看,这是很大的一个漏洞。
周二一上班。金翎马上通知办公室出了一道通知,除她之外,公司其它所有主管的财务审批权全部收。
这道通知刚贴上布告栏,新的通知一道接一道的贴上去。
从即日起,封存所有领导的专车。上交到总部换成资金下拨,从总经理及以下所有员工,全部自行上班,八个司机,一律补充到物流部或者市场部。
从即
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