平说到这里,没人再不以为然。
三株他们的辉煌,连包卓远这个香港人都知道。
三株曾经无数次地许下誓言,要在20世纪内将人类的寿命延长10年,可结果他自己的“寿命”,却不过短短的6、7年。
“虽然他们的失败,有外部原因,但是,因为高速发展掩盖的内部的那些问题,更是致命,”
“我们再说回三株,它衰败的起因,虽然是喝出人命的事件,但是最后证明,三株口服液是健康,那为什么后来就一直不能东山再起深层次的原因,还是在他们内部,”
“我们嘉盛有没有类似的问题”冯一平大声问。
“自然有,这几年的高速发展,同样掩盖了内部很多的问题,”
“相信大家平常都有去我们的有佳便利购物,现在有佳的服务,跟以前相比,是提高了还是降低了”
周星宇连忙站起来,“一平,”
冯一平摆摆手,“周总,我知道你想说什么,我这不是针对有佳,我想说虽然因为时间和精力的原因,有些公司,我去得不多,但我清楚,员工的积极性降低,目前应该是一个普遍的现象,”
“更让我警觉的是,积极性降低的,并不只有那些工作多年的老员工,或者说是老油条,不少新进的员工,在这一点上,很快就和老员工看齐,大家想想自己公司的情况,是不是这样”
“这难道不能让我们警醒”
“积极性降低的,不止是下面的员工,今天与会的各位,跟前几年相比,是不是也有些懈怠”
“同样有的,”冯一平敲了敲桌子,“我就说非常简单的一件事,总部规定按时上交的总结、计划,在座的有多少位,以出差或者其它的原因推迟过”
“是,也许大家可能会觉得,迟交一两次,关系并不大,但是,大家细想想,这是不是从侧面反应出一个问题,我们中的不少人,对待工作,是不是没有之前积极努力刚加入的时候,刚坐上这个位子的时候,我们有为这些工作,找过借口吗”
“我们中的不少人,是不是觉得已经有了资历,又有了很多功劳,所以,公司的相关制度,可以选择性的遵守”
“在工作中和工作外,我们相当一部分人,是不是已经非常骄傲自满,甚至有一些,已经走上了腐化堕落的道路”
“我们的机构是不是越来越臃肿,越来越人浮于事,各级主管,是不是越来越官僚,反应越来越迟钝”
“我们的浪费现象,是不是越来越严重突出的,比如,我们的请吃,是不是越来越多,越来越随意请住也一样,各公司,在假日酒店和怡佳,签了多少单子这些请吃请住里面,有多少是一定必要的”
“在有些公司,我们的决策,是遵循民主化、科学化,还是一把手的一言堂”
“在有些公司,是不是山头主
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