鉴于‘玛卡科技’的规模越来越大,所涉及的研究领域也是急速增加,段磊决定对‘玛卡科技’的研究机构进行相应的改组,以适应‘玛卡科技’目前的发展状况。
在此之前,‘玛卡科技’的各个研究机构虽然从名义上隶属于‘玛卡科技’的研究院,但是在实际的运营之中,这些研究机构拥有着很大的自主性。
以康老主持的‘智能实验室’为例,它虽然受到‘玛卡研究院’的节制,但是以康老的身份地位,他只是对段磊一个人负责而已,因此‘智能实验室’在‘玛卡科技’内部拥有着超然的地位。
若是‘玛卡科技’还是当初的小企业,这样的组织构架倒也是没有什么关系,毕竟以段磊的能力,他还是能够把各个研究机构的事情全部处理清楚的。
随着c919项目组开始并入‘玛卡动力’,如今的‘玛卡科技’已经在短短的四年多时间里膨胀到拥有员工总数超过一万人,科研人员也达到了6000余人的庞大企业!员工数量、科研项目的增加,让‘玛卡科技’的管理难度也随之增加,这也给‘玛卡科技’的日常管理提出了新的挑战。
为了提升研究机构的效率、保持企业的稳定性和有效地管理各个科研项目的进度情况,段磊决定对‘玛卡科技’的研究院进行改组,以适应新时期下的情况。
首先,段磊成立了‘技术委员会’用于主持‘玛卡科技’研究院的日常事务,技术委员会的主要成员来自于各个自该公司、实验室的首席科学家,以及新近加盟‘玛卡科技’院士级别的科学家。
‘技术委员会’的成员将会成为‘玛卡科技’在科研领域中的领导力量,因为他们无论是在学术成就还是威望上,都足以让中下层的科研人员信服,最终确保‘玛卡科技’各项研究工作的顺利进行。
以‘天骄客机项目’为例。它将会涉及到机身材料、机身设计、航电设备、引擎制造等等数十个领域,如何协调这些科研项目的进度,最终让整个项目能够在规定的时间内完成。
虽说如今的‘玛卡科技’在科研进程中拥有‘叮叮’所控制的日常管理系统进行深度的渗透。可以极大地提升科研人员的日常工作效率。但是,在这种情况下,如果拥有一批高水准的科学家可以系统地管理这些繁琐的项目,和‘叮叮’双管齐下。更是为‘玛卡科技’的科研工作如虎添翼。
在‘技术委员会’下面,整个‘玛卡科技’的科研人员将会按照在公司内部的技术评分、贡献积分进行相应的等级划分,全部隶属于研究院。
从此之后。‘玛卡科技’的科研人员再也不是某一家子公司或者实验室的固定员工,他将会被‘技术委员会’和信息管理系统根据其权限、技术特点
请收藏:https://m.wcxhs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)