镜湖景区’的成功案例给华夏旅游业众多的启发,许多景区也意识到‘宰客’并不是上策,开始效仿‘镜湖景区’严格控制物价以及提升服务质量,并且打击假冒伪劣产品。
这些景区的举动都在后续几年取得了良好的成效,越来越多的有识之士清楚,旅游产业的发展并不能依靠‘宰客’、‘黑心景点’来实现,‘镜湖景区’的成功做出最好的示范。
不经意之间,‘镜湖景区’为精华华夏旅游产业贡献了属于自己的力量,许多专业人士都把‘镜湖景区’的许多规范、措施作为旅游景点的标准,逐渐在全国范围内推广开来!
尤其是‘镜湖景区’在香江H股成功上市之后,这里的一举一动,每一项措施,都是成为了业内人士研究的对象,被人用放大镜来审视。
…………
萧风一行抵达‘玉带休息站’的时候,立刻引起了轰动,只不过周围的安保人员还是让粉丝们的热情稍微冷却了一下,并没有涌上来影响萧风等人的正常行动。
休息站的餐厅早就得到了通知,为萧风一家以及随行的安保人员准备了午餐,虽然在4000米的海拔上,条件相当简陋,但是餐厅还是准备了相当不错的四菜一汤,可谓是煞费苦心。
对于餐厅的准备,萧风也没有生硬地拒绝,而是按照游客的标准用自己的员工卡支付了餐费,这也是‘镜湖集团’的严格制度,所有员工都是一视同仁,并不会因为他是集团董事长就可以获得优待。
当然了,餐厅为萧风一家准备的午餐自然比普通游客要更加用心,无论是食材原料、厨师手艺以及烹饪过程,都会更加精益求精。
对此,萧风也没有太过苛刻,毕竟自己也难得来一次,员工们的积极、热情都是在情理之中,没有必要苛求。
在‘镜湖集团’的企业文化中,规矩是死的,而人是活,在不影响企业制度执行的前提下,稍微放宽一些,更具有人情味,才是一家企业应该有的样子。
吃过午餐,萧风和妻子带着孩子们到后厨向辛勤工作的厨师们致谢,要知道这些厨师每天早出晚归,在海拔4000米以上的高度坚持高强度的工作,是值得钦佩的人。
‘镜湖集团’的辉煌,就是建立在无数一线员工辛勤工作的基础上,妮妮几个孩子们从小就锦衣玉食,坐拥数十亿美元的庞大财富,也UShi如此,越是要懂得感恩。
带着孩子们到后厨向厨师和工作人员们致谢,也是萧风和徐梦瑶向来的习惯,抓住每一个机会进行‘机会教育’,这对于孩子们的成长,有很大的作用。
没有什么人生下来就高人一等,萧风就是要让孩子们从小就明白一个道理,没有什么应该不应该,当他们在享受的时候,应该要想到有许多人正在为他
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