“花朵服饰分为两部分营业总收入的财务披露,我先与大家说明花朵传统服饰的销售总营收、综合毛利润,股东应该占溢利,以及归花朵集团母公司的净利润。”
冯喜来说着专业的术语,如此的形式,是原来魔都服装厂所开会议无法相比较的。
此时会议室里所有职工们的目光,都在注视着这位冯副厂长。
“由于无参考对比年限,同比销售额没有参考的意义,只做环比销售的增减率。”
四年花朵传统服饰财务及业绩表现,销售总营收达亿元华夏币,综合毛利润为亿元,也就是千五百四十九万华夏币。
当然,这其不包含五年,一、二、三月份的总营业额,尤其是在三月份,推出飞翔系列的同款服饰后,环比增长率达到了百分之三十。”
因为花朵服饰,其股权,是百分之百属于花朵集团的,不同于海耳冰箱厂,只有百分之五十一的股权属于花朵集团,其冰箱厂股权剩余部分,归为海耳本厂职工工委团所持有。
所以花朵集团传统服饰的全部毛利润,是归周于峰、冯喜来等股东所分配,而张瑞厂长所分红的盈利,是海耳冰箱厂总营收百分之四十九股份占比的分成。
当然,职工的股权稀释制度,冯喜来的占股是极少的,但其年底的股份收益,达到了15万的天数字,而冯宝宝得到了2万的股份分红收益。
而周于峰的股份分红收益,是要结合花朵旗下所有企业的综合毛利润,来进行股份红利的分成,乾进来、张瑞、解波俊等人,则是按照各厂的营收来分成。
当然企业的成长极快,细化的工作并不是非常完善,周于峰有意在此次会议上,将责任划分,股权的分红分配完善,并且要鼓励后期任职的经理,会同样享有股权的分红。
单单是花朵传统服饰就有如此高的毛利润,且不包括一、二、三月,这三月的旺季,也怪不得在企业投资方面,可以偿还清魔都市的那笔亿元贷款了。
解波俊、张瑞两位厂长,听得冯喜来的这番报告,不由得心生羡慕,但心里憋了一股劲。
同样的,花朵服饰的销售经理,要比海耳冰箱厂同职位的经理,年底的股份分红,多出五百多块钱。
冯喜来、解波俊等厂长,其股权占比通为以下,职工的股份,全为员工公会委员持有,经理任职满一年,分发相额的分红,普通职工任职三年,分配相额的股份。
但职工一旦离职,个人所持有的股份就到了员工工会委员的大盘子里,职工带不走。
至于周于峰的占比,达到了高额的百分之五,其余为员工委员会持有,在职工不断增加的同时,会稀释员工委员的这个大盘子,比如出现如陈春这样的人才,会稀释百分之以下的占股。
但以花朵集团的体量来说,职工
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