人才招募券:可指定岗位并随机发掘一名初始契合度在70%以上的人才,首次使用招募人才契合度必定在90%以上。
自从公司管理系统全面开启以后,秦向阳就能看到人才招募券的备注了,而这个备注的意思,大概是首次招募必出SSR?
这狗系统好像越来越像玩游戏了,包括那个公司管理系统也是,就好像养成类的手游。
秦向阳选定总裁助理,然后点击使用。
这个岗位对他来说极其重要,人才招聘的好了,那秦向阳就可以咸鱼了。
桌上的电话立即响起,秦向阳接了起来。
“喂,您好,是秦总吗?”是一个声音听起来清脆的女声。
“我是。”
“您好,我是来应聘总裁助理的,请问我什么时候过来面试?”
“现在吧,现在有空吗?”
后面秦向阳还要去上学,能今天解决的,自然是今天解决。
“现在吗?可以,那我现在就过来,是千山大厦六层是吗?我半个小时以后就到。”那边干脆利落的说道。
秦向阳挂断了电话,便看到总裁助理后面出现了一个名字,刘亦可,契合度高达91%,只不过名字是虚线,大概是还没入职的缘故?
秦向阳一边无聊的转着笔,一边看着公司管理系统,说道:“在CC餐饮旗下设立店长职位。”
然后他开始把每个人往上拖,发现丛知先的契合度是最高的,高达80%,而潘晓婷是一般化的75%,不能说低,但也高不到哪里去。
秦向阳叹了口气,貌似潘晓婷好像没什么用啊,难道只能去新开的店铺当店长?她一个董事,去当店长会不会太委屈了一点?
不对,有句话怎么说的来着,垃圾只是放错……啊不是,人家也没到垃圾的程度。
每个人都有适合他的工作,现在没有,那只是还没找到。
“在CC餐饮旗下设立奶茶研发部。”秦向阳自言自语,然后抱着试一试的想法,把潘晓婷拖了上去。
既然她自己一个人就能做出好喝的奶茶,那么去研制新品种的奶茶的部门,应该挺合适的吧?
研发部部长:潘晓婷(契合度:92%)
可喜可贺,可喜可贺!
果然如此!
而这样一来,CC餐饮的总经理职位就空缺了下来。
秦向阳又开始犯愁,他还是挺看好CC奶茶的,所以总经理的职位一定要选好,他希望能有个90%以上的契合度。
人才券虽然还有一张,但是第二次招募的话,秦向阳觉得以系统的尿性不太可能拿到90%以上的人才,于是他把旗下所有能拖的名字都拖到向CC餐饮下面,然后一个个的试。
十分钟后,秦向阳微微睁大了双眼。
总经理:温雅(契合度:94%)
秦向阳单手托腮,温雅小宝贝还真是个宝藏女孩啊!
简直不可思议,她今年比自己
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