接下来的几天,瓮晓琪几乎什么都没做,每天就坐在电脑前,每隔半个小时就刷新一下数据。
她还做了一个曲线图,来直观地反应《灵医》的播放量。
但是很遗憾,这个曲线图的坡度一直都很平缓。
为此瓮晓琪这几天都没什么精神。
不仅仅是她,整个公司的氛围都出现了变化,连说话都变得小心翼翼。
宋蕾虽然在楼上有独立的办公室,但因为要磨合团队,所以大部分时间都在楼下的综合办公区。
这几天公关部的几个员工,积极性很明显没有之前高了,她甚至还隐隐听到了唱衰的论调。
当一个团队没有了积极性,那么这个团队注定无法有效率地工作,这是作为管理者最不愿意看到的情况。
于是她主动找到了祁云,稍微反应了一下察觉到的情况。
这些天公司是个什么状况,祁云心里自然也非常清楚。
不过他一点都不着急。
《灵医》已经播放到第十集了,而上辈子差不多在十五六集时,热度开始增长。
所以只需要再等几天,过了这个周末,一切的质疑、不安和焦躁,都将随着《灵医》的大火而烟消云散。
不过宋蕾既然主动找他说起这个问题,说明她对工作还是十分负责,而且也有一定的洞察力。
所以他想看看,这位公关经理有什么办法来应对眼前这种情况。
“你有什么打算?”
“这种情况是应时而生,在没有解决根本问题之前,只能通过引导加以控制,”宋蕾直言道,“而我现,公司里几位跟您走得近的人,每天也都是闷闷不乐。”
祁云想了想,的确是这样。
瓮晓琪、齐康、小吴和汪选这几个,虽然没有实质上的职务,但因为他们是他和陈子为的心腹,所以基本也能代表高层的态度。
但想让人打起精神,也不是一件容易的是,不是说几句空话、鼓舞一下人心就行的。
必须给人以希望,而正是眼前最缺的东西。
“那你觉得该怎么办?”
“搞一次团建活动吧,”宋蕾当即提出了方案,“人不用太多,就高层一些人,至少先让大家保持良好的精神气,然后再想办法解决员工的问题。”
对于宋蕾的建议,虽然祁云知道没有必要,但团建也有团建的好处。
公司也成立几个月了,团建一次是应该的。
而且他还隐隐现,大家对宋蕾似乎都还刻意保持着距离。
也就是说,他的团队还没有真正融合到一起。
宋蕾以后的工作注定繁忙,天天都要跟各大平台、媒体、合作商家等等打交道,在公司的时间不会太多。
如果不趁现在让大家真心接受她这个人,从长远看来不是什么好事。
“那行,这事我来安排。”
经过两天时间的策划后,他把大家召集到一起,提出了团建的事情。
一听要出去玩,大
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