KPI标准的这一改动,让做为栖星宫掌门的她得分永远只能是C。
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作为滚来滚去的时间少了,作为风晚翠的时间相应的就变多了,为了不给萧英留下话柄,叶柔竹每周的在线时长又恢复了40小时,每天9点到公司打卡,6点离开,风雨无阻。
甚至是台风总停的那天下午,其他人都走了,她还是一个人留在公司里,坚持到了下班时间。
十月底做考勤的时候,施杰一看叶柔竹的加班时长,险些被茶水给呛死。
他急忙把叶柔竹约过来谈话:“小叶你这个月加班加得有点疯狂啊,是什么原因?门派里工作量那么大吗?”
叶柔竹:“也没有了,就是门派日活有点低,我就想多陪陪玩家,找找看问题出在哪儿。”
施杰很发愁地说:“啊,你这个初衷是很好的,我理解,但是这个考勤方面就有点困难了,因为你这个加班时长超出太多了,咱们集团还是很人性化的,就像你这样的岗位,一般是不会让你加那么多班的,特别累,所以也就是说……”
叶柔竹马上明白了:“审批不能通过是吗?”
施杰不好意思地点点头:“对,唉,这么说也是有点对不起你,但是如果我批了你的加班,等于是我们部门要承担责任,工会那边要保护员工的权益,就要追查问题出在哪儿,为什么会让你一个月加那么多班,这样对你也不好,是吧。”
叶柔竹抿着唇不说话了,施杰看了她一会儿,问:“小叶,你是不是有什么难处?如果你是有难处,你可以说出来,我们再商量看这事儿怎么解决。”
“没有,没什么,”叶柔竹断然拒绝,“不好意思,我给你们添麻烦了,加班时长你们这边允许批多少就批多少吧,工作做不好,我辛苦点也是应该的。”
施杰:“小叶,工作上如果遇到困难,可以跟你的直属上司讲,萧总是你的领导,你解决不掉的问题,他是要帮着你解决的,你也没必要一个人都扛着。”
叶柔竹却仍是坚定地摇头:“没有,是我自己的问题,我会想办法处理的。”
做了多年人事岗位的哪个不是老狐狸,施杰一眼就看出她口是心非,但既然叶柔竹不肯说,那必然是有不能说的理由,他只能不再追问。
加班时长被砍了一半,叶柔竹还能忍,可第四季度KPI拿到手里时,她再一次感觉到彻骨的寒意。
萧英知道她整个10月为了提升门派日活,在线时长大大延长,也看得到成果。可他非但不会表扬奖励,甚至还恶劣地设法阻止,具体体现就是,他给叶柔竹设置了大量的案头工作,拖住她不让她上线,同时这些工作又没有什么含金量,KPI打分非常低,就算全部做到完美,也只能拿到7%的分数,大头反而在门派日活排行上。
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